Daniel H. Pink: A Whole New Mind 未來在等待的人才

最近上班的時候，因為自己感受到主管們對於員工的期望，特別在此談談「人才」的課題，一群主管老闆們都希望找有經驗、有能力的人，言下之意就是：現在這些人都是沒能力沒經驗的嗎？我不知道，一針見血。

同樣的，介紹一本書，推薦，作者是丹尼爾‧品克(Daniel H. Pink)，中文書名是「未來在等待的人才」，原文其實是「A Whole New Mind: Moving from the Information Age to the Conceptual Age」。

此書的觀點有點類似「全腦開發」，正如同書名「A Whole New Mind」所表示(雖然中文不是這樣翻譯)。在以前的時代，社會的演進造就左腦思維的發展與標準化，隨著富裕的時代、亞洲的崛起、自動化的工業時代來臨，一波一波的人才替換，目前正處於新的轉變，於是作者提出「右腦思維」的全新心智發展，也就是本書的「A Whole New Mind」。

左腦偏向於循序、邏輯、解析的思考模式，專長循序思考、擅長本文主題   、擅長分析事物、解析細節、掌管語言文字的處理。而右腦則偏向於非線性、直覺、宏觀的思維，專長整體思考、觀察情緒和肢體動作、擅長凝聚要旨、掌管背景資訊的處理。兩腦(左腦與右腦)各自有其功能，我們必須平衡發展。

丹尼爾‧品克(Daniel H. Pink)著，查修傑譯，未來在等待的人才，台北市：大塊文化，2006。

先看看這本書的介紹：參考大塊文化網站http://www.locuspublishing.com/Book2.aspx?bokno=1111FM036

這個世界原本屬於一群高喊知識就是力量、重視理性分析的特定族群──會寫程式的電腦工程師，專搞訴狀的律師，和玩弄數字的ＭＢＡ。如今，世界將屬於具有高感性能力的另一族群──有創造力、具同理心、能觀察趨勢，以及為事物賦予意義的人。我們正從一個講求邏輯與計算機效能的資訊時代，轉化為一個重視創新、同理心，與整合力的感性時代。如果你是對現有工作和生活不滿足的職場人士、或是急於想了解下一波潮流的創業家與企業領導人、乃至於關心自己下一代未來的父母，或是兼具敏銳情感和靈活創意，卻在資訊時代備受忽略與貶抑的族群……本書將提供六種攸關最近的未來有無前途的關鍵能力，它們分別是：

• 一、不只有功能，還重設計。
• 二、不只有論點，還說故事。
• 三、 不只談專業，還須整合。
• 四、不只講邏輯，還給關懷。
• 五、不只能正經，還會玩樂。
• 六、 不只顧賺錢，還重意義。

藝術家、發明家、設計師、說故事高手、看護者、諮商員、及宏觀人士，將成為下一波職場新貴，入主社會高報酬階級，坐享快意人生。

高感性(High Concept)指的是觀察趨勢和機會，以創造優美或感動人心的作品，編織引人入勝的故事，以及結合看似不相干的概念，轉化為新事物的能力。

高體會(High Touch)則是體察他人情感，熟悉人與人微妙互動，懂得為自己與他人尋找喜樂，以及在繁瑣俗務間發掘意義與目的的能力。

看完後，整本書講那麼多，其實就是要我們平衡發展自我的能力，「人」是多個面向組成的完整個體，偏頗哪一面向都不太好，無法成為一個「全人」。我自己目前就是朝向這個目標邁進，準備好自己的能力，等待機會的降臨，期望能改變這個環境。

虎年愉快，大年初二，記於台北。